Il sindaco: “stiamo ragionando con gli uffici, dobbiamo creare una squadra che realizzi subito e bene le direttive”

di Paola Colombo

Una delibera di giunta comunale adottata lo scorso 30 novembre aveva come tema le modifiche al fabbisogno del personale comunale. Un piano riguardante gli anni 2015 e 2016, infatti, contempla un potenziamento e una modifica dell’organico in forza al Comune. Quattro le figure professionali previste di cui vi è assoluta necessità: un istruttore direttivo tecnico a tempo determinato da assumere per concorso, un istruttore direttivo di Polizia Locale che dovrà provenire dagli elenchi del personale della provincia, un operaio in mobilità volontaria e un istruttore URP, l’ufficio relazioni col pubblico già individuato. Parla il sindaco Giuseppe Pignatiello, che ha la delega al personale: “Stiamo lavorando molto per il potenziamento dell’organico comunale che dovrà essere efficiente oltre che competente, in passato non è stata data la giusta attenzione. Vi sono stati ultimamente dei pensionamenti, un’impiegata al settore finanze, un operaio e un altro che presto lascerà il posto, il precedente comandante dei vigili urbani. A questo si deve aggiungere che il settore tecnico deve essere incrementato poiché vi è un unico tecnico al momento che formula e realizza progetti interni. Questi sono molto importanti perché sono da utilizzare in caso di ipotetici bandi e quindi, assumendo un secondo tecnico a tempo determinato, creiamo le condizioni che ci consentono di recuperare dei fondi da bandi pubblici utili per sovvenzionare dei lavori da eseguire in paese. Inoltre creeremo un ufficio relazioni col pubblico che sarà affidato ad una nuova impiegata arrivata da un comune vicino: lo gestirà interloquendo direttamente col cittadino per fornire risposte senza impiegare altre risorse comunali. Per quanto riguarda l’Ufficio di polizia locale, il primo bando emesso è stato vinto da una persona che poi non ha accettato l’incarico e dovrà quindi essere riemesso. Stiamo ragionando con tutti i responsabili degli uffici per capire cosa manca e cosa si può migliorare in ogni settore, questo è il punto di partenza fondamentale. L’obiettivo è diventare una squadra che punta ad avere un Comune trasparente e molto efficiente in modo che da gennaio le direttive impartite saranno realizzate subito e bene”.